Вот, кстати, пример в продолжение дискуссии. Хотя по ветеранам другая ветка, но все реформы игровой практики усиливают друг друга. Игрок вышел на завершение карьеры http://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=953195 Мой игрок. Не первый сезон. В этом вновь набрал за 50 - должен был дать спецуху и 5 баллов даже по старым правилам. Весь сезон выходил. А когда осталось сыграть 160 минут в 5 матчах - травма ровно на 4 оставшихся игры. Переходняков у меня, скорее всего, не будет. Так что, ввязываться в КТ в надежде, что он там сыграет без отдыха 5 матчей из 6-и? При нынешних аппетитах администрации не рискну. Опасаюсь, что добравшись до условного полуфинала получу жёлтую карточку одному ветерану, красную другому и травму третьему. И останусь без трёх спецух, пытаясь спасти одну. Правильно говорят, что хватит негатива. Так более того, позитив нужен - это же развлекательный проект. Нам предлагают товар, за который мы платим деньги и получаем хорошее настроение. А я весь нынешний сезон ловлю себя на том, что стараюсь как можно быстрее отправить состав и забыть, а результат матча смотрю по принципу "только бы не было хуже" - куда это годится! У меня такое впечатление, что РУКОВОДСТВО САЙТА потеряло чувство реальности и решило, что оно НАШЕ РУКОВОДСТВО. И будет учить нас, как играть, что такое полезный игрок, а что нет и прочее. Мне на их мнение в этом вопросе глубоко плевать. Официант пришёл, сказал "кушать подано" и свободен. А если мне что-то не понравится, я его позову и выскажу. А учить он будет своих детей. Я сам работал параллельно: днём преподавателем в ВУЗе, а ночью крупье в казино и между этими ролями переключался, клиентов не учил, со студентов спрашивал. А тут поставщики услуг начинают думать, что клиент им что-то должен. Начиналось всё, как борьба с командами-фермами. Но сейчас, похоже, просто упиваются властью и безнаказанностью. Я уже говорил в одной из тем: экономика команд - наше дело, работа генератора - дело администрации. Вводите новые стили, позиции, совмещения, спецухи, уберите МНОГОЛЕТНИЕ БАГИ (вроде исполнения пенальти со скамейки запасных), обслуживайте проект, а не руководите участниками. С тем, какому игроку сколько давать времени, я как-нибудь разберусь и без вас. Самое паршивое, что всё больше складывается впечатление, будто большинство менеджеров хотят превратить в живых ботов. И программы писать не надо. Магазинщики будут вкладывать деньги, а массовке просто расписали с точностью до минуты, как играть, кого и когда выпускать, и сколько игроков какого возраста иметь в команде (решил отказаться от молодёжи - зрительское недовольство и свободен; мало ветеранов - без спецух в КЛК; много ветеранов - не наиграешь). Очень надеюсь, что это не план, а грубая ошибка. Неприятно, когда тебя обманывают, ещё хуже, когда кидают, но если ещё тут начнут использовать Единственный плюс 30-го сезона - убрали минус худшему, и молодёжь стала выходить на поле. Но тут же прекратила, поскольку игровой практики потребовали от ветеранов в несколько раз больше (55% вместо 15%) и от среднего возраста просто, чтобы не было хуже. Повторюсь ещё раз, этот Менеджер стилевой. Главной фишкой, которой нет нигде, является неравномерное вкачивание спецух по выбору и их стилевая привязка. Поэтому, чтобы был позитив, надо обеспечить каждой команде ваше фирменное блюдо - не меньше 16-ти спецух за сезон. Всё равно как! Разные менеджеры их по-разному скомбинируют, и всем будет интересно, начнётся приток друзей, знакомых, т.е. новых клиентов. При нынешних правилах наигрывания 5 ветеранов почти потолок. Значит, либо от ветеранских вообще отказаться, либо удвоить количество спецух в Тренцентре. А насильно по очереди вытаскивать футболистов на поле вопреки турнирным задачам - какая уж тут связь с реалом |